Showing posts with label Lowongan Kerja. Show all posts
Showing posts with label Lowongan Kerja. Show all posts

Inilah 10 Aktivitas yang Wajib Dilakukan di Hari Kerja

Setelah bekerja seharian, pernahkah Anda merasa apa yang dilakukan belum optimal? Penyebabnya mungkin karena terdapat beberapa hal yang Anda abaikan saat berada di kantor. Padahal kegiatan tersebut justru berperan penting menopang karir Anda.

Seperti dikutip dari Business Insider, Senin (30/12/2013), Anda seringkali lupa membalas pesan singkat (SMS) yang dikirimkan teman atau sahabat saat tengah bergelut dengan pekerjaan. Padahal menjaga hubungan dengan teman merupakan bagian penting dalam kehidupan profesional.

Tetapi kadang, mayoritas dari para pegawai merasa kehilangan banyak waktunya untuk sekadar berkirim SMS atau surat elektronik (email) ke kerabat. Untuk Anda yang merasakan masalah tersebut, CEO Careerealism J.T O'Donnell menyarankan Anda untuk menyusun agenda harian.

Berbeda dengan lainnya, O'Donnell menyusun daftar kerja tersebut secara lengkap dan sederhana. Berikut sepuluh aktivitas yang wajib dilakukan di hari kerja:

1. Rajin membaca artikel atau buku yang terkait dengan industri Anda.

2. Menambah pengetahuan mengenai pengembangan bisnis.

3. Saling berkirim email dengan kerabat lama.

4. Kosongkan inbox email setelah banyak pesan masuk dalam sehari.

5. Mengecek kemajuan tim kerja di kantor.

6. Mengobrol dengan karyawan lain di luar konteks pekerjaan.

7. Mengkaji tiga target kerja utama untuk perusahaan dan fokus pada perkembangannya.

8. Lakukan satu pekerjaan penting untuk mendukung Anda mencapai ketiga target tersebut.

9. Menulis sedikitnya lima tulisan baru di jejaring sosial Anda.

10. Sisihkan sedikit waktu Anda untuk mengapresiasi dan menghargai apa yang telah dikerjakan selama seminggu.[liputan6]



12 Jenis Pekerjaan yang Tumbuh Tercepat dan Gaji Tinggi pada 2014


Pekerjaan apa yang paling diinginkan orang pada 2014? CareerBuilder bekerja sama dengan Economic Modelling Specialists International (EMSI) mengidentifikasi pekerjaan yang tumbuh minimal 7 persen dari 2010-2013. 

Dikutip dari laman Business Insider, Senin 16 Desember 2013, mereka juga memproyeksikan pekerjaan yang tumbuh pesat pada 2014, dengan gaji yang diterima karyawannya minimal US$22 per jam.

"Karena, gaji yang tinggi dan jenis pekerjaan itu diinginkan banyak orang, sehingga perekrutan tenaga kerja di bidang itu menjadi sangat kompetitif," ujar Chief Executive Officer (CEO) CareerBuilder, Matt Ferguson.

Berikut daftar pekerjaan yang tumbuh tercepat dengan gaji tinggi pada 2014.

1. Pengembang software, aplikasi, dan sistem software.Tugas utama mereka adalah mendesain program komputer. Total jumlah tenaga kerja pada 2013 sebanyak 1.042.402 orang. Pekerjaan ini selama 2010-2013 tumbuh 11 persen. Penghasilan rata-rata karyawan US$45,06 per jam.

2. Analis riset pasar dan spesialis pemasaran.
Tugas utama mereka adalah melakukan studi bagaimana kondisi pasar di wilayah lokal, regional, atau nasional. Total jumlah tenaga kerja pada 2013 sebanyak 438.095 orang. Pekerjaan ini selama 2010-2013 tumbuh 14 persen. Penghasilan rata-rata karyawan US$29,10 per jam.

3. Spesialis pelatihan dan pengembangan.Tugas mereka adalah mendesain dan melakukan program pelatihan dan pengembangan. Total jumlah tenaga kerja pada 2013 sebanyak 231.898 orang. Pekerjaan ini selama 2010-2013 tumbuh 8 persen. Penghasilan rata-rata karyawan US$27,14 per jam.

4. Analis keuangan.

Tugas mereka adalah menilai bagaimana kinerja saham, obligasi, dan jenis investasi lainnya. Total jumlah tenaga kerja pada 2013 sebanyak 247.159 orang. Pekerjaan ini selama 2010-2013 tumbuh 7 persen. Penghasilan rata-rata karyawan US$37,34 per jam.

5. Terapis fisik.Tugas mereka adalah membantu pasien untuk mengelola rasa sakit mereka. Total jumlah tenaga kerja pada 2013 sebanyak 207.132 orang. Pekerjaan ini selama 2010-2013 tumbuh 7 persen. Penghasilan rata-rata karyawan US$37,93 per jam.

6. Pengembang web.
Tugas mereka adalah membuat website dan membantu perusahaan mengembangkan merek. Total jumlah tenaga kerja pada 2013 sebanyak 136.921 orang. Pekerjaan ini selama 2010-2013 tumbuh 11 persen. Penghasilan rata-rata karyawan US$27,84 per jam.

7. Logistik.
Tugas mereka adalah menganalisis dan mengoordinasikan rantai pasokan suatu organisasi. Total jumlah tenaga kerja pada 2013 sebanyak 127.892 orang. Pekerjaan ini selama 2010-2013 tumbuh 10 persen. Penghasilan rata-rata karyawan US$35,08 per jam.

8. Administrator database.
Tugas mereka adalah menggunakan software untuk menyimpan dan mengatur data, seperti data keuangan dan catatan pengiriman pelanggan. Total jumlah tenaga kerja pada 2013 sebanyak 119.676 orang. Pekerjaan ini selama 2010-2013 tumbuh 10 persen. Penghasilan rata-rata karyawan US$37,39 per jam.

9. Perencana event, konvensi, dan pertemuan.
Tugas mereka adalah mengkoordinasikan pertemuan dan acara. Total jumlah tenaga kerja pada 2013 sebanyak 87.082. Pekerjaan ini selama 2010-2013 tumbuh 14 persen. Penghasilan rata-rata karyawan US$22,56 per jam.

10. Penerjemah.
Tugas mereka adalah menerjemahkan dari satu bahasa ke bahasa lain. Total jumlah tenaga kerja pada 2013 sebanyak 69.887 orang. Pekerjaan ini selama 2010-2013 tumbuh 14 persen. Penghasilan rata-rata karyawan US$22,39 per jam.

11. Insinyur minyak.
Tugas mereka adalah mendesain dan mengembangkan metode untuk mengekstraksi minyak dan gas di bawah permukaan bumi. Total jumlah tenaga kerja pada 2013 sebanyak 40.733 orang. Pekerjaan ini selama 2010-2013 tumbuh 21 persen. Penghasilan rata-rata karyawan US$63,67 per jam.

12. Analis keamanan informasi.Tugas mereka adalah merencanakan, melaksanakan, meng-upgrade, atau memantau keamanan untuk melindungi jaringan informasi dan komputer. Total jumlah tenaga kerja pada 2013 sebanyak 75.995 orang. Pekerjaan ini selama 2010-2013 tumbuh 8 persen. Penghasilan rata-rata karyawan US$41,62 per jam. (viva)



Daftar UMP /UMK 2014 Seluruh Wilayah Indonesia


Daftar UMP /UMK 2014 Seluruh Wilayah IndonesiaPada Awal November ini sebenarnya penetapan UMP/UMK 2014 untuk seluruh wilayah Indonesia harus sudah selesai, akan tetapi sampai saat ini belum semua provinsi dan kota yang menyerahkan besaran UMK/UMK tahun 2014 ini kepada kementerian tenaga kerja.
Berdasarkan Permenakertrans No 7/2013 diatur penetapan UMP 2014 harus diumumkan selambat-lambatnya tanggal 1 November 2013 akan tetapi tidak sedikit dari pemerintahan provinsi dan kota yang belum rampung membahasnya.
Berikut ini daftar UMP/UMK 2014 untuk seluruh wilayah Indonesia
1. Kalimantan Selatan Rp 1.620.000 atau naik 21,12% dari UMP 2013 Rp 1.337.500
2. Banten Rp 1.325.000 atau naik Rp 13,25% dari UMP 2013 Rp 1.170.000
3. Kalimantan Tengah Rp 1.723.970 atau naik 11% dari UMP 2013 Rp 1.553.127
4. Kalimantan Barat Rp 1.380.000 atau naik 30% dari UMP 2013 Rp 1.060.000
5. Jambi Rp 1.502.300 atau naik 15,56% dari UMP 2013 Rp 1.300.000
6. Sulawesi Tenggara Rp 1.400.000 naik 24,42% dari UMP 2013 Rp 1.125.207
7. Sumatera Barat Rp 1.490.000 naik 10,37% dari UMP 2013 Rp 1.350.000
8. Bangka-Belitung Rp 1.640.000 naik 29,64% dari UMP 2013 Rp 1.265.000
9. Papua Rp 1.900.000 naik 11,11% dari UMP 2013 Rp 1.710.000
10. Bengkulu Rp 1.350.000 naik 45% dari UMP 2013 Rp 930.000
11. NTB Rp 1.210.000 naik 10% dari UMP 2013 Rp 1.100.000
12. Jakarta Rp 2.441.301 naik 9% dari UMP 2013 Rp 2.200.000
13. Kepulauan Riau Rp 1.665.000, naik dari UMP 2013 Rp 1.365.087
14. Riau Rp 1.700.000
15. Sumatera Utara Rp 1.505.850, naik dari UMP 2013 Rp 1.305.000
16. Kalimantan Timur Rp 1.886.315, naik dari UMP 2013 Rp 1.762.073
17. Yogyakarta Rp1.173.300 Naik dari UMK 2013 Rp1.065.247
18. Boyolali Rp 1.116.000 Naik dari UMK 2013 Rp895.000
19. Sukoharjo Rp1.167.000
20. Kota Semarang Rp1.423.500
21. Purworejo Rp910.000
22. Solo Rp1.145.000
23. Sragen Rp 960.000
24. Karanganyar Rp1.060.000
25. Wonogiri Rp954.000
26. Klaten Rp1.026.000
27. Sleman Rp1.127.000
28. Bantul Rp1.125.500
29. Kulonprogo Rp1.069.000
30. Gunungkidul Rp988.500
31. Tangerang Selatan Rp 2.442.000
32. Depok Rp 2.397.000
33. Bekasi Rp 2.441.954
Semoga dengan kenaikan UMP atau dulunya disebut UMR ini bisa meningkatkan taraf hidup para buruh.[aktualpos]

10 Hal ini Bisa Mengganggu Kinerja Di Kantor

Safara 3:21 PM

Berbicara mengenai gangguan saat kerja, Anda pasti membayangkan hal-hal besar seperti sakit dan lainnya. Namun sebenarnya gangguan yang bisa memperlambat kinerja Anda di kantor seringkali hadir dalam bentuk yang lebih kecil.

Berdasarkan peneliti Amerika, bahkan beberapa detik gangguan saja bisa mempengaruhi kemampuan Anda menyelesaikan tugas. Gangguan bisa datang dalam berbagai bentuk, seperti menerima pesan singkat atau ketika seorang rekan kerja masuk ruangan dan mengganggu percakapan penting Anda.

Dalam sebuah penelitian yang dilakukan pada 300 orang yang diminta melakukan pekerjaan dengan komputer menunjukkan bahwa gangguan selama tiga detik saja bisa meningkatkan kesalahan kerja hingga dua kali lipat.

Beberapa bentuk gangguan kecil yang dinilai paling mengganggu saat bekerja adalah berikut ini, seperti dilansir oleh Times of India (03/07).

1. Menerima pesan singkat atau panggilan di telepon genggam.

2. E-mail masuk.

3. Chatting masuk yang tiba-tiba muncul di layar komputer.

4. Rekan kerja yang suka ngobrol dan mengajak bicara.

5. Ngemil saat bekerja.

6. Istirahat sejenak untuk minum kopi.

7. Istirahat untuk merokok.

8. Mengakses situs jejaring sosial.

9. Memikirkan masalah pribadi.

10. Tamu yang ingin bertemu atau kunjungan dari orang di luar pekerjaan.

Itulah beberapa hal yang bisa mengganggu kinerja Anda saat di kantor. Beberapa mungkin terlihat sepele, namun bisa dirasakan sendiri dampaknya terhadap kinerja Anda.[merdeka]


10 Hal Yang Bisa Bikin Karyawan Dipecat

Safara 2:25 PM

Pekerjaan tidak selamanya menyenangkan. Terkadang karyawan harus memaksa dirinya sendiri untuk berangkat dan menghadapi atasan serta teman-teman. Namun meskipun begitu, jangan sampai melakukan hal yang bisa bikin karyawan dipecat jika memang masih ingin bertahan, seperti yang dilansir dari iDiva ini.

Selalu terlambat
Sama seperti siswa, menjadi karyawan sebaiknya juga jangan sampai datang terlambat. Jika siswa yang kerap datang terlambat bisa diskors, karyawan yang selalu terlambat bisa-bisa langsung dipecat.

Bergosip
Mengobrol dengan teman kerja memang tidak salah. Namun jika karyawan mulai menyebar gosip dan rumor yang tidak sedap - terutama tentang atasan - bukan tidak mungkin karyawan akan diberhentikan tidak hormat.

Facebook
Beberapa perusahaan memberlakukan peraturan keras agar karyawan tidak menghabiskan waktu terlalu lama membuka jejaring sosial, seperti Facebook atau Twitter. Jika dilanggar, karyawan bisa langsung dipecat.

Kesalahan pekerjaan
Jika pekerjaan karyawan berhubungan dengan fakta dan orang terkenal, kesalahan sepele bisa jadi fatal. Jadi karyawan perlu melakukan cek ulang sebelum mengumpulkan pekerjaannya jika tidak ingin dipecat gara-gara kesalahan yang dilakukan.

Makan siang
Istirahat saat jam makan siang memang jadi hak para karyawan. Namun menghabiskan waktu terlalu lama untuk bermalas-malasan juga mengancam posisi karyawan. Selain tidak sopan, karyawan jadi terlihat kurang bertanggung jawab.

Menggoda atasan
Punya atasan cantik atau tampan dan masih lajang? Simpan keinginan untuk mengencani atau menggodanya di tempat kerja. Perbuatan tersebut bisa mengancam posisi karyawan di perusahaan tempat bekerja.

Mengobrol
Jangan menghabiskan waktu terlalu lama untuk mengobrol via telepon. Terutama jika berbicara dengan anggota keluarga teman dan membahas masalah pribadi. Kebiasaan tersebut memperlihatkan karyawan tampak kurang profesional dan menyepelekan pekerjaan.

Tidak menghargai klien
Kerja sama adalah salah satu cara perusahaan untuk mengembangkan produknya. Akan tetapi ketika karyawan menunjukkan sikap tidak hormat dan enggan menghargai klien, karyawan bisa dipecat dari perusahaan.

Menyalahkan orang
Saat melakukan kesalahan, karyawan perlu mengakuinya dan bukan menyalahkan teman kerja yang lain. Sebab atasan pasti tahu yang sebenarnya dan jika karyawan berbohong, posisinya terancam di tempat bekerja.

Pulang cepat
Beberapa karyawan harus pulang cepat karena ada masalah mendadak. Hal itu memang diperbolehkan. Namun jika alasan pulang cepat digunakan untuk bersenang-senang dan melakukannya terlalu sering, karyawan bisa dipecat dari perusahaan.

Itulah berbagai hal yang bisa membuat karyawan dipecat dari tempatnya bekerja. Pastikan Anda tidak melakukannya sama sekali.[merdeka]

10 Alasan Kenapa Bekerja Dirumah Itu Menyenangkan

Safara 11:32 PM
Ilustrasi

Bekerja tidak selalu harus dilakukan di kantor. Sebab kini semakin banyak orang memilih untuk bekerja di rumah. Setidaknya, ada 10 alasan kenapa banyak orang menganggap bekerja di rumah itu menyenangkan. Simak selengkapnya seperti yang dilansir dari US News.

Produktif
Percakapan di antara teman kerja atau panggilan rapat mendadak di kantor terkadang bisa mengganggu produktivitas seseorang. Namun di rumah, semua itu tidak akan dialami.

Nyaman
Tidak ada tempat paling nyaman selain di rumah. Bekerja di rumah pun membebaskan gerak seseorang. Mau duduk, berdiri, selonjor, atau apapun, semuanya lebih nyaman dilakukan di rumah.

Perjalanan
Menghadapi macet ketika melakukan perjalanan dari rumah ke tempat kerja tentu mengganggu suasana hati. Namun saat di rumah, perjalanan seperti itu tidak perlu dilakukan.

Fokus
Karena tak ada gangguan suara berisik dari teman, telepon, atau lainnya seperti di kantor, bekerja di rumah pun bisa membuat seseorang lebih fokus dan konsentrasi.

Ritme
Beberapa orang tergolong lebih semangat bekerja di pagi hari. Sementara lainnya adalah tipe pekerja malam. Ritme bekerja seperti itu pun bisa diatur jika dilakukan di rumah.

Makanan
Mau makan, tinggal ambil. Itulah salah satu alasan kenapa bekerja di rumah lebih menyenangkan daripada pergi ke kantor.

Olahraga
Saat lelah, bekerja di rumah memungkinkan seseorang untuk istirahat dan melakukan olahraga. Sehingga setelah melakukan olahraga, tubuh jadi lebih bugar dan siap bekerja kembali.

Privasi
Bagi orang yang cenderung tidak suka jika privasinya diganggu, bekerja di rumah tentu terasa lebih menyenangkan. Sebab tak ada teman kerja yang usil mengganggu privasi.

Kreatif
Berada di tengah-tengah lingkungan yang mendukung, seperti halaman rumah atau binatang peliharaan, tentu mampu meningkatkan kreativitas dalam bekerja.

Uang
Jika tidak perlu pergi ke kantor, artinya uang juga lebih bisa dihemat karena tidak ada biaya perjalanan. Makan juga bisa dibuat sendiri di rumah dan tidak perlu pergi keluar untuk membelinya.[merdeka]

Itulah berbagai alasan kenapa bekerja di rumah itu menyenangkan. Setuju atau tidak?


10 Ucapan Terlarang Pada Rekan Kerja

Safara 12:19 AM
Ilustrasi teman kerja. ©Shutterstock/Yuri Arcurs

Seakrab apapun Anda dengan teman di tempat kerja, ada hal-hal yang sebaiknya tidak Anda katakan pada mereka. Apa saja? Simak selengkapnya seperti yang dilansir dari All Women Stalk berikut ini.

Membicarakan bos
Selain tidak sopan, Anda akan disebut sebagai penyebar gosip yang tidak sedap jika kerap membicarakan atasan dengan teman kerja. Tutup mulut meskipun Anda sangat ingin berkomentar tentang bos di tempat kerja.

Usia teman
Beberapa orang cukup sensitif jika ditanya soal umur. Jadi jangan sekali-kali menanyakan usia pada teman kerja. Sebab beberapa orang tampak lebih muda atau bahkan tua di balik usia yang sesungguhnya.

Pesta semalam
Anda baru saja bersenang-senang dengan teman di luar kantor di malam hari. Keesokan harinya, tidak perlu berkoar-koar tentang hal itu pada teman kerja. Cerita soal suka pesta membuat Anda dianggap kurang profesional.

Teman yang hamil
Melihat perubahan bentuk tubuh pada teman kerja wanita? Jangan langsung bertanya apakah mereka hamil atau tidak. Jika salah, mereka bisa tersinggung. Lebih baik membiarkan mereka membagi ceritanya sendiri.

Pinjam uang
Jangan membiasakan diri untuk meminjam uang ke sesama teman kerja. Bukankah gaji Anda dan teman di kantor sama? Yang jadi masalah adalah perbedaan pengeluaran dan itu merupakan urusan Anda untuk mengaturnya.

Kurus dan gemuk
"Ya ampun kamu kurus sekali! Jarang makan ya?" atau "Kamu kelihatan gemuk," adalah ucapan terlarang pada teman kerja. Mereka punya alasan sendiri kenapa mengalami perubahan bentuk badan dan tidak perlu mendengar komentar dari Anda.

Menyebarkan rumor
Yang namanya rumor pasti belum diketahui kebenarannya. Entah niat Anda ingin memastikan atau sekadar mengawali pembicaraan, tidak perlu menyebarkan rumor pada teman kerja. Jika kabar yang beredar ternyata salah, Anda bisa malu sendiri.

Tak mau menolong
Tidak perlu mengeluh tentang betapa beratnya pekerjaan yang Anda lakukan. Selain itu, jika ada teman kerja yang meminta bantuan, jangan menolaknya dengan kasar jika memang tidak mampu menolong.


"Jangan tanya aku!"
Saat ditanya dan tidak tahu jawabannya, tidak perlu berkata seperti itu. Anda bahkan sebaiknya membantu teman untuk mencari tahu jawaban yang ditanyakan. Siapa tahu informasi tersebut juga berguna untuk Anda.

Pakaian teman
Tiba-tiba teman kerja tampil berbeda saat pergi ke kantor. Jangan berkomentar yang aneh-aneh. Hal itu bisa menyakiti hati mereka. Jika penampilannya baik, puji saja. Jika tidak, sebaiknya diam.

Itulah berbagai ucapan terlarang pada teman kerja. Jangan sampai Anda melontarkannya pada teman-teman tempat Anda bekerja ya![merdeka]


Inilah 10 Tips Mencintai Pekerjaan Yang Anda Benci

Safara 10:10 PM
Ilustrasi benci pekerjaan. ©Shutterstock/lculig

Pekerjaan terkadang terasa sangat membosankan. Anda bahkan berpikir untuk keluar dan melamar ke tempat yang baru. Sudah yakin? Coba belajar untuk mencintai kembali pekerjaan yang dibenci seperti yang dilansir dari US News berikut ini.

Anda punya pekerjaan
Ada saat ketika Anda malas berangkat bekerja. Namun seharusnya Anda bersyukur, karena ternyata masih banyak orang di luar sana yang masih menganggur dan ingin berada di posisi Anda.

Menambah pengalaman
Semakin lama bekerja di sebuah perusahaan, semakin banyak hal yang bisa Anda cantumkan dalam surat lamaran pekerjaan. Anda pasti akan terbantu suatu saat nanti ketika mencari pekerjaan lagi.

Punya asuransi
Biasanya perusahaan memberikan asuransi kesehatan ketika karyawannya sakit. Namun jika Anda memutuskan untuk berhenti, asuransi itu hilang dan biaya berobat pasti menjadi lebih mahal.

Belajar bersabar
Kesabaran adalah kunci dari cara mencintai pekerjaan yang dibenci. Jangan menyalahkan orang lain, tetapi Anda harus membangun kepercayaan diri bahwa Anda bisa melewati semua ini.

Teman-teman kerja
Pekerjaan Anda mungkin membosankan, namun bagaimana dengan teman-teman kerja yang lain? Mereka adalah salah satu suntikan motivasi yang bisa membuat Anda berusaha mencintai pekerjaan yang dibenci.

Menyukai pekerjaan
Kebalikan dari kasus sebaliknya, jika Anda membenci bos atau teman kerja tetapi mencintai pekerjaan, sebaiknya jangan buru-buru berhenti. Tunjukkan Anda bisa memberikan yang terbaik untuk perusahaan.

Makanan lezat
Hal ini mungkin sepele, tetapi bisa membuat Anda belajar mencintai pekerjaan. Misalnya makanan atau camilan lezat yang disediakan perusahaan. Alasan yang bagus untuk tetap bertahan di sana bukan?

Penilaian diri
Apa yang Anda kerjakan tidak menunjukkan sifat asli Anda yang sebenarnya. Jadi Anda tetap bisa bekerja dan melakukan aktivitas lain di luar kantor untuk meredakan stres akibat membenci pekerjaan yang dilakukan.

Sedang menabung
Akui saja, bekerja dan menerima gaji adalah sesuatu yang menyenangkan. Anda pun bisa menabung. Jadi daripada membenci pekerjaan, sebaiknya berusahalah untuk mencintainya karena Anda bisa menabung dari situ.

Gaji besar
Terakhir, alasan mencintai pekerjaan yang dibenci adalah karena Anda menerima gaji yang besar. Jadi Anda sebaiknya bertahan dulu sebelum menemukan pekerjaan baru yang lebih cocok.[merdeka]


Inilah 6 Tanda Malas-Malasan Mencari Kerja


Jika Anda tengah mencari pekerjaan namun tak juga mendapat panggilan wawancara, rasanya memang menyebalkan. Namun cobalah melakukan introspeksi pada diri sendiri, jangan-jangan Anda malas-malasan saat mencari kerja.

Selain itu, sekarang mendapatkan pekerjaan semakin sulit. Jadi memang harus ada usaha keras untuk meraih pekerjaan impian. Berikut ini, US News pun membagikan tanda orang yang malas dan tidak punya niat kuat dalam mencari kerja.

Lowongan di internet
Tanda pertama Anda malas mencari pekerjaan adalah hanya berusaha memeriksa apa yang ada di internet. Padahal media lain, seperti majalah atau koran, dan kenalan juga bisa memberikan kesempatan lebih lebar bagi Anda untuk menemukan pekerjaan.

Format surat lamaran
Sudah berapa kali Anda melamar kerja dan berapa kali Anda mengubah format surat lamaran pekerjaan? Jika Anda sangat malas mengubah format surat lamaran, tandanya Anda memang tidak punya niat kuat dalam mencari kerja.

Persiapan wawancara
Bagaimana dengan persiapan untuk wawancara kerja? Kalau Anda tidak melakukan persiapan apapun saat akan menghadapi wawancara, artinya Anda memang malas-malasan saat mencari kerja.

Surat rekomendasi
Salah satu hal penting yang meningkatkan kesempatan diterima kerja adalah dengan mencantumkan surat rekomendasi dari atasan sebelumnya atau tempat Anda menuntut ilmu. Tidak menyiapkan surat rekomendasi juga bisa dikategorikan sebagai bentuk malas-malasan dalam mencari kerja.

Jaringan
Seberapa besar usaha Anda untuk memperlebar jaringan demi meningkatkan peluang yang lebih tinggi dalam bidang pekerjaan? Mulai sekarang biasakan diri untuk lebih banyak bersosialisasi jika tengah berusaha mencari kerja. Sebab kalau tidak begitu, Anda termasuk malas-malasan dan tidak punya usaha kuat untuk melakukannya.

Tujuan akhir
Jika tujuan akhir Anda adalah agar diterima bekerja di mana saja, itu berarti Anda memang tidak berniat menemukan pekerjaan yang ideal. Awalnya memang membahagiakan karena diterima bekerja, tetapi jika Anda tidak nyaman, apa gunanya bertahan?

Itulah beberapa tanda Anda terlalu malas-malasan dan tidak punya usaha kuat dalam mencari kerja. Sebaiknya hindari sikap-sikap tersebut di atas.[merdeka]


Inilah 50 Perusahaan Terbaik di Indonesia

Logo Forbes. (Foto: Rizkie Fauzian/Okezone)
50 emiten alias perusahaan terbuka dinobatkan menjadi yang terbaik versi Forbes Indonesia. Ke-50 perusahaan ini diberi gelar yang terbaik karena performa mereka yang terdaftar di bursa.

"Kami sangat senang dan terhormat untuk memberikan penghargaan ini kepaada 50 peusahaan terbaik di Indonesia, acara ini menunjukkan munculnya perusahaan jelas dunia di Indonesia dan menunjukkan bahwa negara ini kian penting dalam komunitas bisnis global," kata Chief Editorial Advisor Forbes Indonesia Justin Boebele, di Hotel Ritz Carlton, Pasific Place, Jakarta, Kamis (5/12/2012).

Perusahaan yang terpilih dilihat dari kinerja jangka panjang para perusahaan kandidat, seperti pertumbuhan pendapatan, laba dan tingkat imbal hasil bagi pemegang saham. Sehingga untuk bisa masuk dalam daftar, suatu perusahaan harus memiliki performa secara keseluruhan yang bagus, buka hanya dari satu atau dua indikator saja, dan pihaknya juga melihat kinerja jangka panjang.

Adapun ke-50 perusahaan tersebut dinilai sebagai yang terbaik di Indonesia serta masuk dalam daftar "best of the best". Dalam perhelatan tersebut, dibuka oleh Direktur Group Mayapada Dr Tahir yang merupakan pemilik mayoritas PT Wahana Mediatama sebagai pemegang lisensi Forbes Indonesia.

Selain itu, dihadiri oleh Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Hatta Rajasa, 400 tamu undangan, termasuk 50 perusahaan yang masuk dalam daftar. Berikut daftar 50 emiten terbaik 2012 versi Forbes Indonesia:


1. PT Lippo Cikarang Tbk (LPCK) dengan pendapatan USD99 juta dan laba USD28 juta.
2. PT BW Plantation Tbk (BWPT) dengan pendapatan USD98 juta dan laba USD35 juta.
3. PT Ace Hardware Indonesia Tbk (ACES) dengan pendapatan USD267 juta dan laba USD31 juta.
4. PT AKR Corporindo Tbk (AKR) dengan pendapatan USD2,069 miliar dan laba USD252 juta.
5. PT Maskapai Reasuransi Indonesia (MREI) dengan pendapatan USD58 juta dan laba USD7 juta.
6. PT Alam Sutera Realty Tbk (ASRI) dengan pendapatan USD152 juta dan laba USD66 juta.
7. PT Mayora Indah Tbk (MYOR) dengan pendapatan USD1,040 miliar dan laba USD52 juta.8. PT Sinar Mas Multiartha Tbk (SMMA) dengan pendapatan USD2,079 miliar dan laba USD184 juta.
9. PT Surya Semesta Internusa Tbk (SSIA) dengan pendapatan USD317 juta dan laba USD28 juta.
10. PT Elang Mahkota Teknologi Tbk (EMTK) dengan pendapatan USD455 juta dan laba USD67 juta.

11. PT Eterindo Wahanatama Tbk (ETWA) dengan pendapatan USD99 juta dan laba USD8 juta.
12. PT Indomobil Sukses Internasional Tbk (IMAS) dengan pendapatan USD1,735 miliar dan laba USD89 juta.
13. PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk (JTPE) dengan pendapatan USD56 juta dan laba USD9 juta.
14. PT Bhakti Investama Tbk (BHIT) dengan pendapatan USD841 juta dan laba USD27 juta.
15. PT Multi Bintang Indonesia Tbk (MLBI) dengan pendapatan USD204 juta dan laba USD56 juta.
16. PT Resource Alam Indonesia Tbk (RAIN) dengan pendapatan USD234 juta dan laba USD50 juta.
17. PT United Tractors Tbk dengan pendapatan USD6,056 miliar dan laba USD649 juta.
18. PT Bank Himpunan Saudara 1906 Tbk (SDRA) dengan pendapatan USD68 juta dan laba USD10 juta.
19. PT Ekadharma International Tbk (EKAD) dengan pendapatan USD36 juta dan laba USD3 juta.
20. PT Intraco Penta Tbk (INTA) dengan pendapatan USD352 juta dan laba USD15 juta.

21. PT Kawasan Industri Jababeka Tbk (KIJA) dengan pendapatan USD126 juta dan laba USD36 juta.
22. PT Sarana Menara Nusantara Tbk (TOWR) dengan pendapatan USD182 juta dan laba USD31 juta.
23. PT Tower Bersama Infrastructure (TBIG) dengan pendapatan USD107 juta dan laba USD52 juta.
24. PT Wijaya Karya Tbk (WIKA) dengan pendapatan USD852 juta dan laba USD39 juta.
25. PT Hexindo Adiperkasa Tbk (HEXA) dengan pendapatan USD517 juta dan laba USD45 juta.
26. PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (ALFA) dengan pendapatan USD2,005 miliar dan laba USD40 juta.
27. PT Surya Citra Media Tbk (SCMA) dengan pendapatan USD254 juta dan laba USD100 juta.
28. PT Colorpak Indonesia Tbk (CLPI) dengan pendapatan USD69 juta dan laba USD3 juta.
29. PT Eksploitasi Energy Indonesia Tbk (CNKO) dengan pendapatan USD114 juta dan laba USD10 juta.
30. PT Holcim Indonesia Tbk (SMCB) dengan pendapatan USD828 juta dan laba USD117 juta.

31. PT Nippon Indosari Corporindo Tbk (ROTI) dengan pendapatan USD89 juta dan laba USD13 juta.
32. PT Pioneerindo Gourmet International Tbk (PTSP) dengan pendapatan USD32 juta dan laba USD3 juta.
33. PT Sentul City Tbk (BKSL) dengan pendapatan USD50 juta dan laba USD15 juta.
34. PT Trada Maritime Tbk (TRAM) dengan pendapatan USD61 juta dan laba USD13 juta.
35. PT Agung Podomoro Land Tbk (APLN) dengan pendapatan USD421 juta dan laba USD64 juta.
36. PT Asuransi Multi Artha Guna Tbk (AMAG) dengan pendapatan USD40 juta dan laba USD11 juta.
37. PT Bank Windu Kentjana International Tbk (MCOR) dengan pendapatan USD58 juta dan laba USD4 juta.
38. PT Bumi Serpong Damai Tbk (BSDE) dengan pendapatan USD309 juta dan laba USD92 juta.
39. PT Catur Sentosa Adiprana Tbk (CSAP) dengan pendapatan USD458 juta dan laba USD7 juta.
40. PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk (CPIN) dengan pendapatan USD1,975 miliar dan laba USD259 juta.

41. PT Fast Food Indonesia Tbk (FAST) dengan pendapatan USD365 juta dan laba USD25 juta.
42. PT Indospring Tbk (INDS) dengan pendapatan USD136 juta dan laba USD13 juta.
43. PT Jaya Real Property Tbk (JRPT) dengan pendapatan USD98 juta dan laba USD38 juta.
44. PT Malindo Feedmill Tbk (MAIN) dengan pendapatan USD290 juta dan laba USD23 juta.
45. PT Trikomsel Oke Tbk (TRIO) dengan pendapatan USD782 juta dan laba USD33 juta.
46. PT ABM Investama Tbk (ABMM) dengan pendapatan USD753 juta dan laba USD55 juta.
47. PT Atlas Resources Tbk (ARII) dengan pendapatan USD88 juta dan laba USD4 juta.
48. PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk (BTPN) dengan pendapatan USD842 juta dan laba USD154 juta.
49. PT Chandra Asri Petrochemical Tbk (TPIA) dengan pendapatan USD2,120 miliar dan laba USD8 juta.
50. PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk (JPFA) dengan pendapatan USD1,720 miliar dan laba USD68 juta. 





(ade-okezone)

Inilah Daftar Gaji Pegawai Baru di Bank

Uang Gaji - antara
Ikatan Bankir Indonesia (IBI) menggelar Bankers Career Expo di Tenis Indoor Senayan mulai hari ini sampai besok tanggal 6 Desember 2012. Sebanyak 20 ribu lowongan berbagai posisi disediakan dalam pameran ini. Gaji yang ditawarkan pun bervariasi.

Salah satunya Bank Mandiri. Salah satu sumber Bank Mandiri yang tak manu disebutkan namanya mengungkapkan, untuk lulusan sarjana yang melamar di posisi back office, akan mendapatkan gaji pertama berkisar di angka Rp 4,5 juta.

"Entry level itu Rp 4,5 juta untuk Back Office. Kalau level managerial seperti SPV (Senior Vice President) sudah bisa lebih dari Rp 50 juta," ungkapnya kepada detikFinance di acara IBI Bankers Career Expo, di Tennis Indoor Senayan, Jakarta, Rabu (5/12/12).

Selain itu, Bank Tabungan Negara (BTN) pun menawarkan gaji yang bersaing. Staf Human Resource Development BTN yang juga enggan disebutkan namanya menjelaskan, gaji yang ditawarkan tergantung tingkatan posisi yang diminati si pelamar.

"Untuk yang level paling tinggi sekitar Rp 4-6 juta, itu officer. Untuk teller kurang lebih Rp 2,5-3 juta range nya itu. Yang jelas kita diatas UMP jakarta saat ini," katanya.

BTN dalam pameran ini menargetkan akan menyerap sekitar 1500 tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan perusahaan pada tahun 2013 nanti.

"Target mudah mudahan terpenuhi untuk 2013, kita buka 200 outlet lebih di 2013. Yang dibutuhkan sekitar 1500 orang," katanya.

Sementara untuk bank-bak lain, enggan menyebutkan berapa kisaran gaji yang ditawarkan, dengan alasan hal itu merupakan rahasia perusahaan.

"Kalau gaji maaf kami nggak bisa sebutkan, itu confidential," ungkap salah seorang Staf Marketing Bank BCA.

Ikatan Bankir Indonesia (IBI) menggelar pameran lowongan pekerjaan. Pameran yang bertajuk IBI Bankers Career Expo ini bertujuan untuk menjaring tenaga kerja yang ingin mengadu nasib di dunia perbankan. 

Sebanyak 20 ribu lowongan kerja menjadi bankir tersedia dalam pameran ini. Gelaran bankers expo ini berlangsung di Tennis Indoor Senayan mulai tanggal 5-6 Desember mulai pukul 09.00-17.00. Acara ini diikuti oleh 20 Bank.(detik)






BNI Buka 1.200 Lowongan Kerja Baru di 2013

BNI -net
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk atau yang lebih dikenal dengan sebutan BNI akan membuka banyak lowongan kerja baru. Tidak tanggung-tanggung sebanyak 1.200 lowongan pekerjaan siap diserbu oleh jutaan pencari kerja.

Demikian disampaikan oleh Head of Recruitment PT Bank Negara Indonesia (persero) Tbk Budi Prayogo kepada detikFinance saat ditemui di Lapangan Indoor Tenis Senayan Jakarta, Kamis (6/12/2012).

"Tahun depan (2013) kita ingin membuka 1.200 pegawai baru dengan berbagai posisi yang ditawarkan BNI dan siap ditempatkan di seluruh outlet BNI seluruh Indonesia," katanya.

Saat ini jumlah pegawai BNI secara keseluruhan telah mencapai 25.788 yang tersebar di seluruh Indonesia dan dunia. Bank BNI saat ini mempunyai 5 kantor cabang BNI di luar negeri yaitu di Singapura, Hongkong, Tokyo, London dan New York. Sementara di dalam negeri BNI mempunyai 106 kantor cabang dari Sabang sampai Merauke dan 7.506 outlet. Dari pencapaian 25.788 pegawai, lebih dari separuh pegawai BNI adalah perempuan.

"Sebanyak 51% pegawai kami adalah perempuan dan 49% laki-laki," jelas Budi

BNI sebenarnya menargetkan jumlah pegawai hingga 2013 mencapai 27.800 pegawai. Tetapi Budi mengatakan pencapaian ini dilakukan secara bertahap dengan melakukan perekrutan 1.200 pegawai terlebih dahulu.

"1.200 dulu, kita siapkan untuk 2013. Prosesnya sudah mulai bulan-bulan ini. Kita panggil para pelamar kemudian kita saring dan ada mekanisme yang sesuai dengan kebutuhan kami," cetusnya.(detik)







Tips Hemat Sebagai Karyawan Baru

Ilustrasi (luma-coaching.com)
Memulai pekerjaan baru setelah lulus kuliah tentu saja Anda tidak akan langsung di posisi bos. Posisi awal ini mengharuskan Anda memenuhi tugas baru dan menikmati gaji baru. Ini juga berarti tantangan keuangan baru. Sebagai pekerja muda Anda dituntut untuk bisa mencari cara menavigasi dunia tabungan pensiun, kehidupan sosial dan tuntutan profesional. 

Nah, agar keuangan tetap stabil ikuti langkah untuk mengambil kendali atas gaji pertama Anda: 

Bernegosiasi 
Sebagai lulusan baru pasti sangat senang mendapatkan pekerjaan, sampai-sampai langsung mengatakan bersedia bekerja tanpa meminta tunjangan. Sebaiknya setelah menyetujui angka gaji, mintalah kesepakatan jam kerja fleksibel atau liburan agar paket pekerjaan lebih menarik. 

Berhubungan baik dengan departemen SDM 
Orang-orang di departemen tersebut dapat membantu Anda mendaftar tunjangan, mengisi formulir pajak dan jatah cuti. 

Dokumen terorganisir 
Menjadi karyawan baru berarti Anda mendapatkan aplikasi asuransi kesehatan atau pembenahan investasi pensiun. Semua itu mudah diatur dengan akses dokumen secara online. 

Jangan menghamburkan gaji pertama 
Salah satu kesalahan terbesar karyawan baru adalah menghabiskan semua uang tunai dalam perayaan gajian pertama. Sementara itu permintaan pembelian pakaian baru dan makanan enak sering tidak terkendali. Untuk itu sebaiknya buatlah sebuah rekening tabungan solid. 

Mintalah umpan balik 
Banyak atasan menawarkan sistem formal review tahunan. Tetapi Anda tidak perlu menunggu selama itu. Setelah menyelesaikan sebuah proyek, Anda sebagai karyawan baru dapat meminta saran atau kritik dan umpan balik demi dukungan finansial masa depan. (money.usnews/*/OL-06)






Media Indonesia

Inilah 10 Hal Tabu Ketika Wawancara Kerja

Selain seleksi administrasi dan tes kemampuan teori, biasanya perusahaan juga mewajibkan para calon pegawai untuk mengikuti tes wawancara kerja. Proses yang satu ini dilakukan selain untuk bertatap muka secara langsung dengan si pelamar, juga untuk mengetahui kepribadian dari beberapa pertanyaan yang diajukan. 

Meskipun terkesan sepele, selama proses wawancara, sebaiknya Anda tidak melakukan hal-hal seperti yang berikut ini. 

1. Mengenakan pakaian ketat. Meskipun penampilan adalah salah satu penilaian, gunakan pakaian yang sopan. Singkirkan pakaian ketat Anda untuk sementara waktu. Hal ini akan membuat Anda terlihat lebih meyakinkan dengan sikap sopan Anda. 

2. Tidak sabar menunggu antrian di ruang tunggu wawancara. Keresahan dan tingkat ketegangan pasti akan meliputi Anda selama menunggu giliran wawancara. Meski demikian, bersikaplah profesional, sabarlah dalam menunggu antrian. Dengan begitu Anda akan dicap sebagai orang yang tenang dan sabar dalam kondisi di bawah tekanan sekalipun. 

3. Melemparkan botol bir ke tempat sampah sebelum masuk ruang tunggu wawancara. Meskipun mengonsumsi minuman beralkohol adalah hak Anda. Sebaiknya Anda tidak membawa minuman yang satu ini ke lokasi wawancara. Selain kurang sopan, hal tersebut juga akan membawa dampak buruk bagi diri Anda. Pihak perusahaan bukan tidak mungkin akan mengira bahwa Anda pecandu alkohol. Atau bahkan mencoret Anda dari daftar calon pegawai. 

4. Salah mengisi kuesioner calon pegawai. Pastikan Anda teliti dalam mengisi kuisioner dalam lembar calon pegawai. Jagnan sampai keterangan yang Anda berikan berbeda dengan apa yang Anda utarakan dalam lembar daftar riwayat hidup. 

5. Menceritakan soal perselingkuhan. Meskipun Anda dituntut untuk jujur dalam menjawab pertanyaan seputar kehidupan pribadi Anda. Ada satu hal yang tidak boleh dibeberkan, yakni kehidupan dalam percintaan. Jangan sekali-kali untuk menceritakan bahwa Anda pernah berselingkuh. Meskipun tidak ada hubungannya dengan pekerjaan, bisa jadi sang pewawancara bisa menilai bahwa Anda merupakan orang yang tidak memiliki komitmen, termasuk dalam pekerjaan. 

6. Bersin dan membuang cairan dari hidung di depan pewawancara. Kesopanan bukan hanya berawal dari penampilan Anda. Perilaku seperti yang disebutkan tersebut bisa menimbulkan penilaian buruk dari pewawancara. Bersikaplah yang sopan. Jika bersin atau batuk tidak bisa ditahan, sebaiknya Anda meminta izin untuk keluar sebentar. Hal tersebut akan terlihat lebih sopan. 

7. Salah mendeskripsikan pekerjaan yang diinginkan. Perasaan tegang bukan tidak mungkin akan membuat Anda berbicara gugup atau bahkan tidak sesuai dengan yang Anda inginkan. Sebelum Anda salah mendeskripsikan pekerjaan yang Anda inginkan, berilah jeda sebelum Anda menjawab pertanyaan. 
8. Tidak sinkron menceritakan pengalaman kerja dan tugas kerja. Sebelum hari wawancara tiba, gali lebih dalam mengenai jenis pekerjaaan yang Anda lamar. Mendeskripsikan pengalaman kerja dan tugas kerja yang tidak tepat akan membuat Anda terkesan main-main dan terlihat konyol. 

9. Memakan permen ketika menjawab pertanyaan dari pewawancara. Bukan hanya sekedar penampilan, perilaku tingkat kesopanan adalah hal teratas yang dinilai. Mengunyah permen akan membuat Anda buruk meskipun langkah tersebut merupakan cara Anda untuk lebih santai. 

10. Memeluk pewawancara kerja setelah selesai wawancara. Ketika wawancara usai, perasaan lega akan menghinggapi Anda. Meski demikian, jangan sesekali untuk memeluk pewawancara untuk mengekspresikan bentuk kesenangan. Hal tersebut akan membuat Anda dinilai buruk dan tidak sopan. (rd.com/*/OL-06) 






Media Indonesia
.